Mutuelle entreprise : devis et comparatif en ligne

Comment payer moins cher votre mutuelle d'entreprise ?

Depuis le 1^er janvier 2016, mutuelle et entreprise sont des mots qui vont toujours de pair. Avec l'entrée en application de la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013, le patronat du secteur privé (en entreprises ou en associations) a l’obligation de négocier et de proposer une mutuelle d’entreprise obligatoire à ses salariés.

La mutuelle entreprise obligatoire en 2016

Dans la même logique que l’individuelle, la mutuelle en entreprise est une couverture santé prenant en charge les salariés actifs. Les employeurs doivent donc proposer à leurs employés une mutuelle d’entreprise en complément des garanties de base de la Sécurité sociale. Mais contrairement à la mutuelle individuelle, le tarif est largement plus avantageux en termes de cotisation puisque la participation financière de l'employeur doit être égale à au moins 50%.

On peut donc en conclure qu'il s'agit d'une bonne initiative pour les salariés. En effet, plusieurs millions de salariés se trouvaient avant l'application de cette loi sans mutuelle d’entreprise. Dans la mesure où il s'agit d'une mutuelle santé obligatoire, il est par ailleurs logique que ce soit la société qui assure une partie du coût. Toutefois, des disparités subsistent et des progrès sont attendus. Tout employeur du secteur privé peut alors avoir intérêt à comparer des dizaines de devis de mutuelles d'entreprise en un clic afin de trouver celle qui sera la plus avantageuse pour qu'employeurs comme salariés soient satisfaits de la couverture santé proposée.

Assurance santé pour les salariés en entreprise

Tous les membres de la famille peuvent profiter de la souscription d'une mutuelle d'entreprise. Cependant, lorsqu’il s’agit d’une complémentaire santé obligatoire à champ élargi, le coût est souvent un peu plus élevé. C’est pour cette raison que notre service de comparateur de mutuelle entreprise vous propose un large choix de tarifs d'assurances santé pour que le panier de soins offert puisse correspondre à tous.

Ainsi, notre comparatif vous accompagne dans la procédure de sélection d'une mutuelle santé obligatoire. A défaut de trouver un accord avec les partenaires sociaux dans les branches professionnelles, vous devez négocier avec les représentants du personnel, ou encore avec les salariés notamment par référendum si ceux-ci sont inexistants dans votre entreprise.

Dans le cas où ce choix ait été décidé pour les entreprises sans que les salariés n’eussent été bien informés de la situation, la loi mutuelle entreprise obligatoire prévoit une clause de résiliation. Ce volet de la loi permet aux cotisants de bénéficier de cette faculté de résiliation de mutuelle entreprise afin d'en choisir une plus avantageuse et plus conforme à leurs attentes.

Couverture santé : choisir votre devis mutuelle entreprise

Pour éviter que cette résiliation de mutuelle collective ne devienne trop fréquente, notre comparateur de devis de mutuelle en ligne vous offre la possibilité de choisir les meilleurs prix afin que vous en tiriez un maximum d’avantages. Bien que la complémentaire santé d'entreprise soit obligatoire, la comparaison de nombreux devis est l’occasion de réaliser des économies pour votre entreprise (TPE, PME, multinationale) ou votre association en remplissant en 3 minutes un simple formulaire. Sachez également que l’appartenance à une mutuelle entreprise sera toujours un atout pour vous et vos salariés et vous fera bénéficier de l'assurance santé qui vous convient le mieux sans sacrifiant la santé de vos salariés.

Mutuelle collective : un panier de soins minimum

Sachez enfin que le décret n°2014-1025 du 8 septembre 2014 a défini les garanties minimales à souscrire. Les remboursements doivent concerner :

l’intégralité du ticket modérateur sur les consultations, les actes et les prestations remboursables par l'Assurance maladie (sauf exceptions) ;
la totalité du forfait journalier en cas d’hospitalisation ;
les frais dentaires (orthodontie et prothèses) à hauteur de 125% du tarif conventionnel ;
les frais d’optiques forfaitaires de manière biannuelle, annuelle pour les enfants ou lorsque la vue évolue avec 100 euros de prise en charge pour une correction simple, 150 euros pour une correction mixte simple et complexe, et 200 euros pour une correction complexe.