Mutuelle entreprise : devis et comparatif en ligne

Parmi toutes les offres de mutuelle d'entreprise qui existent, il peut être difficile de s'y retrouver. Devis Mutuelle vous aide à choisir la meilleure mutuelle d'entreprise pour vous et vos salariés grâce à notre comparateur en ligne.

>> Obtenir mon devis de mutuelle entreprise en 2 min ! <<

La mutuelle d'entreprise obligatoire ou non ?

La mutuelle d'entreprise est obligatoire depuis 2016 et l'accord national interprofessionnel ou loi "ANI". Avec l'entrée en application de la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013, le patronat du secteur privé (en entreprises ou en associations) a l’obligation de négocier et de proposer une mutuelle d’entreprise obligatoire à ses salariés. Dans la même logique que l’individuelle, la mutuelle d'entreprise est une couverture santé prenant en charge les salariés actifs. Les employeurs doivent donc proposer à leurs employés une mutuelle d’entreprise en complément des garanties de base de la Sécurité sociale. Mais contrairement à la mutuelle individuelle, le tarif est largement plus avantageux en termes de cotisation puisque la participation financière de l'employeur doit être égale à au moins 50%.

On peut donc en conclure qu'il s'agit d'une bonne initiative pour les salariés. En effet, plusieurs millions de salariés se trouvaient avant l'application de cette loi sans mutuelle d’entreprise. Dans la mesure où il s'agit d'une mutuelle santé obligatoire, il est par ailleurs logique que ce soit la société qui assure une partie du coût. Toutefois, des disparités subsistent et des progrès sont attendus.

Tout employeur du secteur privé peut alors avoir intérêt à comparer des dizaines de devis de mutuelles d'entreprise en un clic afin de trouver celle qui sera la plus avantageuse pour qu'employeurs comme salariés soient satisfaits de la couverture santé proposée.

Quels sont les principaux points de la loi "ANI" ?

Mutuelle collective : un panier de soins minimum

Sachez enfin que le décret n°2014-1025 du 8 septembre 2014 de la loi "ANI" a défini les garanties minimales à souscrire. Les remboursements doivent concerner :

• l’intégralité du ticket modérateur sur les consultations, les actes et les prestations remboursables par l'Assurance maladie (sauf exceptions) ;
• la totalité du forfait journalier en cas d’hospitalisation ;
• les frais dentaires (orthodontie et prothèses) à hauteur de 125% du tarif conventionnel ;
• les frais d’optiques forfaitaires de manière biannuelle, annuelle pour les enfants ou lorsque la vue évolue avec 100 euros de prise en charge pour une correction simple, 150 euros pour une correction mixte simple et complexe, et 200 euros pour une correction complexe. 

>> Faire une simulation gratuite de mutuelle entreprise en ligne ! <<

La portabilité pour les salariés qui quittent l'entreprise

Jusqu’à présent, la loi prévoyait une portabilité optionnelle d’une durée maximale de 9 mois, avec l’”ANI”* la durée maximale de portabilité passe à 12 mois.

Autre point non négligeable : la portabilité, qui était jusqu’à présent cofinancée par l’employeur et l’ancien salarié, sera désormais gratuite pour le salarié sortant, et sera à la charge de l’assureur. Afin de financer cette charge supplémentaire, la plupart des assureurs ont déjà revu à la hausse les cotisations depuis le 1er Janvier 2014. Ainsi, la portabilité “gratuite” est en réalité financée par mutualisation, c’est à dire que les mensualités des actifs sont plus élevées en prévision de la gratuité pour les sortants.

Les mesures concernant la portabilité s’appliqueront à partir du 1er juin 2014 pour la couverture santé et à partir du 1er juin 2015 pour la prévoyance (incapacité, invalidité, décès).

Attention, un salarié qui a démissionné, ou a été licencié pour faute lourde ne peut pas bénéficier de la portabilité.

Une couverture pour tous le personnel salarié

Tous les salariés, cadres ou non cadres doivent être couverts par la mutuelle d’entreprise. L’entreprise ou les branches peuvent cependant choisir de faire des différences entre les catégories de salariés en fonction des coefficients hiérarchiques. Dans ce cas, elles doivent être en mesure de prouver à l’URSSAF
(Unions de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales) que cette catégorisation a été faite de façon objective et qu’elle correspond à une réalité par rapport aux risques.

Comment bien choisir votre mutuelle d'entreprise ?

Choisir un devis de mutuelle d’entreprise est une étape clé pour les employeurs, car il s'agit de protéger la santé de leurs salariés tout en respectant leurs obligations légales. Voici quelques critères à prendre en compte pour bien choisir le devis le plus adapté :

• Respecter la réglementation : depuis 2016, la loi ANI impose aux entreprises de proposer une mutuelle à leurs salariés, avec une prise en charge de 50 % minimum par l’employeur. La mutuelle doit aussi inclure un panier de soins minimum qui couvre les consultations médicales, l’hospitalisation, le dentaire et l’optique.
• Analyser les besoins de vos salariés : choisissez une mutuelle collective en fonction de l'âge moyen, composition familiale (salariés célibataires, avec enfants, etc.), et métiers (exposition à des risques spécifiques. Proposer des options modulables pour permettre à chacun d’adapter la mutuelle à ses besoins personnels peut être un avantage.
• Comparer les garanties proposées : évaluer les plafonds de remboursement pour les soins courants (consultations médicales, hospitalisation), dentaire, optique, etc. Comparer la prise en charge des dépassements d’honoraires, surtout pour les salariés qui consultent des spécialistes.
• Vérifier le rapport qualité/prix : obtenir plusieurs devis pour comparer les offres en fonction des garanties et des tarifs. S'assurer que le coût total reste équilibré pour l’employeur et les salariés.
• Evaluer la qualité de service de l'assureur : la réactivité en cas de demande de remboursement est essentielle. Vérifier les délai de remboursement.

Pour éviter que la résiliation de mutuelle collective ne devienne trop fréquente, notre comparateur de mutuelle en ligne vous offre la possibilité de choisir les meilleurs prix afin que vous en tiriez un maximum d’avantages. Bien que la complémentaire santé d'entreprise soit obligatoire, la comparaison de nombreux devis est l’occasion de réaliser des économies pour votre entreprise (TPE, PME, multinationale) ou votre association en remplissant en 3 minutes un simple formulaire. Sachez également que l’appartenance à une mutuelle entreprise sera toujours un atout pour vous et vos salariés et vous fera bénéficier de l'assurance santé qui vous convient le mieux sans sacrifiant la santé de vos salariés.

Combien coûte une mutuelle d'entreprise ?

Le coût de la mutuelle est déterminée par chaque entreprise en fonction des critères suivants :

• L'âge des salariés
• Le département
• La situation familiale des salariés
• La convention collective et le taux de prise en charge
• Les négociations de branches avec certains assureurs

Par ailleurs, le coût variera en fonction des garanties proposées, notamment en matière de dépassements d’honoraires, de soins dentaires et optiques, de forfaits “bien être”, et d’autres critères de service.

Le coût de votre contrat devrait être compris entre 20€ et 150€ par mois et par salarié, sachant qu’une partie de cette somme (au moins 50%) sera à la charge de l’entreprise, et l’autre partie à la charge de l’employé.

Pour obtenir une mutuelle au meilleur coût, comparez les chiffres !

L'employeur paie-t-il l'intégralité de la cotisation ?

Selon la loi, l’employeur doit prendre en charge au minimum 50% de la cotisation. L’autre partie est prise en charge par le salarié et est déduite mensuellement de son salaire net, ce qui apparaîtra sur son bulletin de paie.

Toutefois, certaines conventions collectives peuvent imposer à l’employeur une prise en charge plus importante. Enfin, l’employeur peut également décider lui-même d’augmenter son niveau de prise en charge par rapport à ce que prévoit la loi et la convention collective, et ce jusqu’à 100%.

En quoi consiste les avantages fiscaux ?

A condition de choisir un contrat responsable, mettre en place une mutuelle d’entreprise
s’accompagne des avantages fiscaux suivants :

• Pour le financement des prestations de frais de santé, votre entreprise est exonérée des cotisations sociales comprises dans les cotisations patronales.
• L’entreprise peut déduire les cotisations de son bénéfice imposable.

Bon à savoir : financer une complémentaire santé pour ses salariés s'avère plus avantageux qu'une augmentation de salaire.

Puis-je choisir le niveau de couverture de mes salariés ?

La loi définit le niveau de couverture des salariés selon un panier minimum avec la prise en charge des éléments décrits dans l’encadré ci-dessous :

• Ticket modérateur
• Forfait journalier hospitalier
• Forfait optique de 100€/an
• 125% de la base remboursement des prothèses dentaires

Toutefois, votre convention collective peut vous imposer un panier de soins avec des prises en charge supérieures à celui prévu par l’”ANI”. Vous pouvez également choisir par vous-même d’augmenter le niveau de prise en charge. Il vous faudra néanmoins prendre garde à ce que le contrat que vous proposez soit responsable.

Vous pouvez également choisir d’assurer différemment les catégories objectives de votre personnel (cadres ou non-cadres).

Pourquoi utiliser un comparateur mutuelle entreprise ?

La façon la plus simple de trouver le meilleur assureur, avec des tarifs avantageux pour vous et vos salariés, est de procéder à une comparaison entre les différents organismes, via un comparateur mutuelle entreprise en ligne. Ce dernier présente en effet plusieurs avantages qui facilitent le choix d’une couverture adaptée pour les employeurs.

Gain de temps

Un comparateur permet d’accéder rapidement à une sélection d’offres de différentes compagnies d’assurance. Vous n’avez pas besoin de contacter individuellement chaque assureur.Il regroupe plusieurs devis en un seul endroit, facilitant la comparaison et la prise de décision.

Large choix d'offres

Notre service de comparateur mutuelle entreprise regroupe une vaste gamme de contrats qui vous permet d’explorer diverses options disponibles sur le marché. Cela inclut des mutuelles adaptées à différents profils d’entreprises et de salariés et vous offre ainsi une flexibilité. Vous pourrez alors choisir un panier de soins qui corresponde à tous.

Comparaison des prix et garanties

Les comparateurs permettent de visualiser et de comparer facilement les garanties proposées, les plafonds de remboursement, et les taux de couverture.Ils offrent une vue d'ensemble des prix associés à chaque contrat, permettant de sélectionner une offre qui correspond à la fois aux besoins des salariés et au budget de l'entreprise.

Transparence des offres des mutuelles santé

Les comparateurs fournissent une présentation claire et transparente des différentes options, aidant à comprendre les nuances entre les contrats, y compris les exclusions de garantie et les conditions spécifiques.Cela facilite une prise de décision éclairée, sans surprises cachées.

Ainsi, notre comparatif vous accompagne dans la procédure de sélection d'une mutuelle santé obligatoire. A défaut de trouver un accord avec les partenaires sociaux dans les branches professionnelles, vous devez négocier avec les représentants du personnel, ou encore avec les salariés notamment par référendum si ceux-ci sont inexistants dans votre entreprise.

Dans le cas où ce choix ait été décidé pour les entreprises sans que les salariés n’eussent été bien informés de la situation, la loi mutuelle entreprise obligatoire prévoit une clause de résiliation. Ce volet de la loi permet aux cotisants de bénéficier de cette faculté de résiliation de mutuelle entreprise afin d'en choisir une plus avantageuse et plus conforme à leurs attentes.

Comparez gratuitement les mutuelles entreprise en ligne !

FAQ